La concejala de La Izquierda de Huelva (Izquierda Unida, Podemos, Iniciativa del Pueblo Andaluz), Mónica Rossi, ha presentado una iniciativa en el pleno municipal del Ayuntamiento de Huelva para solicitar la eliminación de la Zona ORA durante las tardes de verano. Esta propuesta busca proteger la salud laboral de los empleados del servicio público de aparcamientos ante las intensas olas de calor que se experimentan debido al cambio climático.
Razones de la Propuesta
En una rueda de prensa, Rossi explicó que el cambio climático ha provocado olas de calor muy intensas, con temperaturas que pueden poner en riesgo la salud de los trabajadores y trabajadoras de la Zona ORA. El horario actual de estos empleados es de 9:00 a 14:00 horas y de 16:00 a 20:00 horas, coincidiendo con los picos de temperatura más elevados. Estos picos pueden causar golpes de calor y otros problemas de salud durante la jornada laboral.
Rossi recordó que en 2007 y 2008, bajo la administración del entonces alcalde Pedro Rodríguez, el Ayuntamiento ya eliminó el horario de tarde de la Zona ORA durante el verano. Además, mencionó que otras ciudades como Sevilla y Ciudad Real, ambas gobernadas por el PP, han implementado medidas similares este año.
Propuesta de Rossi
La concejala propone que, a través de una resolución de alcaldía y con los informes técnicos correspondientes, se elimine el horario de tarde de la Zona ORA durante los meses de julio y agosto. Asimismo, solicita que el consistorio se reúna con la empresa encargada del servicio y con los delegados sindicales para acordar el horario de mañana que se mantendría.
Rossi enfatizó la necesidad de implementar esta medida lo más pronto posible para que pueda entrar en vigor en agosto de 2024, asegurando así la protección de los trabajadores durante el período más caluroso del año.
Apoyo a la Salud Laboral
La propuesta de Mónica Rossi subraya la importancia de velar por la salud y el bienestar de los trabajadores y trabajadoras de la Zona ORA. Las condiciones laborales deben adaptarse a las circunstancias climáticas extremas que se están volviendo más comunes, y el Ayuntamiento de Huelva tiene la responsabilidad de tomar medidas proactivas para garantizar un entorno de trabajo seguro.
La iniciativa también busca que la administración municipal sea un ejemplo de buenas prácticas laborales, demostrando sensibilidad y compromiso con la salud de sus empleados. Rossi espera que esta propuesta reciba el apoyo necesario para su pronta implementación, beneficiando tanto a los trabajadores como a la comunidad en general.