El proceso de selección se ha llevado a cabo tras entrevistar a 600 personas candidatas, de las que 200 han sido finalmente seleccionadas entre todas las entidades participantes. De ese total, 76 se incorporarán a explotaciones asociadas a Freshuelva, sumándose a los trabajadores y trabajadoras guatemaltecos repetidores de la campaña anterior, lo que consolida un colectivo estable, formado y con experiencia en las labores agrícolas propias del sector.

Perfiles rurales con experiencia agrícola

La selección se ha desarrollado a lo largo de varias jornadas de trabajo en Guatemala, durante las cuales se han evaluado perfiles procedentes mayoritariamente del entorno rural, con experiencia previa en trabajos agrícolas, un aspecto especialmente valorado por las empresas productoras de frutos rojos de Huelva. Desde Freshuelva se ha subrayado el buen nivel, la motivación y el conocimiento del desarrollo de las campañas mostrado por las personas seleccionadas.

Este refuerzo de personal resulta clave para garantizar el normal desarrollo de una campaña que constituye uno de los principales motores económicos y de empleo de la provincia de Huelva.

Coordinación institucional y seguimiento del programa

Durante su estancia en Guatemala, la delegación de Freshuelva mantuvo reuniones técnicas en las instalaciones del Ministerio de Trabajo y Previsión Social (MINTRAB), donde se analizó el informe de seguimiento de las personas trabajadoras que participaron en la campaña 2024-2025. El objetivo de estos encuentros es mejorar de forma continua el procedimiento y reforzar las garantías del programa de migración circular.

La agenda institucional incluyó un encuentro con la ministra de Trabajo de Guatemala, Miriam Roquel Chávez, y la viceministra Claudia Peneleu, en el que también participó María José Jarquín Ramos, representante del Banco Interamericano de Desarrollo (BID) en el país centroamericano. Asimismo, se celebró una reunión con la embajadora de España en Guatemala, María Clara Girbau Ronda, en la que se abordó la evolución del programa de contratación en origen y la importancia de la cooperación entre administraciones y sector productivo.

Valoración positiva del proceso de selección

Desde Freshuelva se ha puesto en valor la excelente organización del proceso por parte de las autoridades guatemaltecas, tanto en la fase de entrevistas como en la coordinación logística, institucional y administrativa, aspectos que han resultado determinantes para garantizar un procedimiento transparente, ágil y eficaz.

La asociación ha destacado que esta correcta coordinación contribuye a reforzar la seguridad jurídica, el respeto a los derechos laborales de las personas trabajadoras y la planificación adecuada de las campañas agrícolas en Huelva.

Un modelo clave para la estabilidad del sector

La selección en Guatemala se enmarca en el modelo de contratación en origen que Freshuelva desarrolla junto al resto de organizaciones agrarias dentro del procedimiento GECCO del Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones. Este sistema permite planificar las campañas con antelación, favorecer una migración circular ordenada y responsable y facilitar el retorno regulado a los países de origen una vez finalizados los trabajos.

Guatemala forma parte de la estrategia de diversificación de orígenes impulsada por Freshuelva para responder a las crecientes necesidades de mano de obra del sector de los frutos rojos. Esta selección se suma a las realizadas en campañas anteriores y a las previstas en otros países como Colombia o Marruecos, constituyendo una herramienta esencial para asegurar la recolección, la estabilidad productiva y el normal desarrollo de la actividad agrícola en la provincia de Huelva.

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