La presentación oficial ha tenido lugar en la Diputación de Huelva, donde representantes institucionales y del ámbito educativo han destacado la importancia de esta alianza para fortalecer el vínculo entre formación, empresa y futuro profesional.

Una comunidad que une formación y oportunidades

‘Alumni Generación Copper’ está dirigida a estudiantes que han sido beneficiarios de las becas de la Fundación Atlantic Copper o que han realizado prácticas en la compañía desde el año 2009.

La nueva red parte con más de 1.700 miembros, configurando una comunidad que comparte valores como el esfuerzo, la excelencia académica y el compromiso con el desarrollo de Huelva.

El acto de reconocimiento a esta comunidad se celebrará el próximo 29 de abril en el Campus de El Carmen de la Universidad de Huelva, donde se dará la bienvenida oficial a los integrantes de esta iniciativa.

Educación como motor de desarrollo

Durante la presentación, la diputada de Cultura, Gracia Baquero, ha destacado que este proyecto refleja el compromiso de las instituciones con el futuro de los jóvenes.

La representante provincial ha subrayado que iniciativas como esta no solo reconocen el talento, sino que generan oportunidades reales, abriendo puertas al desarrollo personal y profesional de los estudiantes.

En esta línea, se ha puesto en valor el papel de la educación como herramienta clave para el crecimiento económico y social de la provincia.

Una red para compartir experiencias y generar inspiración

Uno de los principales objetivos de ‘Alumni Generación Copper’ es crear un espacio de encuentro donde sus miembros puedan compartir experiencias, reflexionar sobre su desarrollo profesional y generar nuevas oportunidades.

Para ello, se impulsarán actividades como conferencias, encuentros profesionales y testimonios de antiguos becados que han logrado consolidarse en distintos ámbitos laborales.

Esta red permitirá también fortalecer los lazos entre los estudiantes y el tejido empresarial, facilitando la transición desde la universidad al mercado laboral.

Compromiso con el talento desde 2009

Desde la Fundación Atlantic Copper se ha recordado que su programa de becas nació en 2009 con el objetivo de apoyar a estudiantes con talento, especialmente a aquellos que pudieran encontrar dificultades económicas para continuar con su formación.

Con la creación de esta comunidad, se da un paso más en esa línea de trabajo, reforzando el compromiso con la juventud onubense y consolidando un modelo de colaboración entre instituciones y empresa.

La Universidad de Huelva, eje del proyecto

La Universidad de Huelva desempeña un papel fundamental en esta iniciativa, integrando a los nuevos miembros dentro de su red de antiguos alumnos, que ya cuenta con más de 30.000 egresados repartidos por todo el mundo.

Desde la institución académica se ha destacado la importancia de acompañar al alumnado más allá de su etapa formativa, contribuyendo a su desarrollo profesional y personal a lo largo del tiempo.

Un impulso al futuro de la provincia

Con ‘Alumni Generación Copper’, Huelva refuerza su apuesta por el talento como motor de desarrollo, apostando por una estrategia que combina formación, empleo y compromiso social.

La creación de esta red supone una oportunidad para consolidar el capital humano de la provincia, fomentando la conexión entre generaciones de estudiantes y profesionales.

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La convocatoria se realiza en colaboración con Banco Santander, junto a Cámara de Comercio de España y el diario Huelva Información, y tiene como objetivo reconocer la labor empresarial de las pymes que contribuyen al desarrollo económico del territorio

Plazo abierto hasta el 14 de abril

Las empresas interesadas podrán presentar su candidatura hasta el 14 de abril, fecha límite para participar en esta nueva edición del galardón. Podrán concurrir todas las pymes con menos de 250 empleados, una facturación anual inferior a 50 millones de euros en el ejercicio 2025 y con sede social en la provincia de Huelva

Para formalizar la inscripción, las compañías deberán completar el formulario disponible en la página web de la Cámara de Comercio de Huelva, donde también pueden consultarse las bases completas del certamen.

Una edición especial por su décimo aniversario

Con motivo del décimo aniversario del premio, la organización ha incorporado una novedad destacada: la Mención al Legado Empresarial, una distinción que reconocerá a aquellas empresas que hayan tenido un impacto significativo en el desarrollo económico y social de su entorno.

Este reconocimiento se sumará al premio principal de Pyme del Año y a los cuatro accésits tradicionales del certamen:

• Internacionalización

• Innovación y Digitalización

• Formación y Empleo

• Pyme Sostenible

Todos ellos buscan poner en valor distintos aspectos del crecimiento empresarial y la modernización del tejido productivo provincial.

Los criterios que valorará el jurado

El jurado encargado de decidir los premios tendrá en cuenta diversos criterios relacionados con el desempeño empresarial y su impacto en la economía local. Entre ellos destacan la creación de empleo, con especial atención al empleo estable e indefinido, las políticas de formación dirigidas a los trabajadores y la capacidad de expansión internacional de las empresas participantes

También se valorarán las iniciativas relacionadas con la digitalización, la innovación tecnológica y el desarrollo de proyectos sostenibles, factores cada vez más relevantes en la competitividad empresarial actual.

Proyección nacional para la empresa ganadora

La empresa que resulte ganadora del Premio Pyme del Año en Huelva representará a la provincia en el Premio Nacional Pyme del Año 2026, cuya resolución está prevista para el primer trimestre de 2027.

Asimismo, las empresas que obtengan los diferentes accésits también competirán en la fase nacional dentro de sus respectivas categorías.

Con esta iniciativa, la Cámara de Comercio de Huelva pretende seguir impulsando el reconocimiento del tejido empresarial de la provincia y poner en valor el papel que desempeñan las pequeñas y medianas empresas como motor económico, generadoras de empleo y protagonistas del desarrollo social y económico del territorio.

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Según los datos de la EPA, la tasa de desempleo en Huelva se sitúa en torno al 15 %, una de las cifras más bajas de su serie histórica reciente. Sin embargo, este porcentaje continúa siendo muy superior a la media nacional, que ronda el 10 %, lo que evidencia, a juicio de IU, que la provincia sigue arrastrando un desfase significativo respecto al resto de España.

El coordinador provincial de Izquierda Unida en Huelva, Marcos Toti, ha valorado estos datos con una lectura “positiva pero crítica”. En su opinión, las cifras demuestran que las políticas impulsadas desde el Ministerio de Trabajo, encabezado por Yolanda Díaz, están dando resultados a nivel estatal, con niveles de empleo que no se registraban desde 2008. No obstante, considera que Huelva no está aprovechando en la misma medida este crecimiento sostenido del empleo.

Además del desempleo, Izquierda Unida ha puesto el foco en la calidad del empleo y en los salarios. La provincia de Huelva se mantiene entre las peor posicionadas en cuanto a salario bruto medio anual, tanto en Andalucía como en el conjunto del país, lo que, según Toti, refleja desigualdades persistentes y un modelo productivo basado en sectores de bajo valor añadido.

Desde IU señalan directamente a la gestión de la Junta de Andalucía, presidida por Juanma Moreno, por no haber puesto en marcha políticas eficaces para trasladar el crecimiento del empleo a la provincia. En este sentido, denuncian la ausencia de un Plan de Empleo autonómico, así como la eliminación o recorte de programas financiados con fondos europeos que, en etapas anteriores, se desarrollaban a través de los ayuntamientos y servían para paliar el desempleo de larga duración.

Izquierda Unida también critica la falta de programas extraordinarios de ayudas a empresas impulsados por la Junta de Andalucía y califica de “nefasta” la gestión de los recursos destinados a planes de choque frente al cierre de negocios. Como ejemplo, recuerdan la devolución de una parte significativa de los fondos estatales habilitados durante la pandemia para apoyar a las empresas, al no haberse ejecutado correctamente.

En materia de políticas activas de empleo, IU denuncia que la Junta dejó sin ejecutar cerca del 25 % de los recursos disponibles en 2024 y que esta situación se prolongará en 2025, con más de 100 millones de euros sin activar, a los que se suman otros fondos destinados a intermediación, orientación laboral y formación para el empleo que, según la formación, permanecen sin movilizar.

Para Marcos Toti, el problema de fondo es la falta de una apuesta decidida por un modelo productivo que genere empleo estable, salarios dignos e inversión en I+D+i. “La recuperación económica debe traducirse en mejores condiciones de vida para las trabajadoras y trabajadores onubenses, y eso no está ocurriendo”, ha concluido.

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Aljaraque

El PPR4 se configura como uno de los desarrollos residenciales más relevantes de los últimos años en Aljaraque, respondiendo a una demanda creciente de vivienda por parte de familias que buscan asentarse en un entorno tranquilo, bien comunicado y con acceso a servicios básicos. La actuación permitirá transformar una zona que llevaba años sin uso en un nuevo espacio urbano dinámico y plenamente integrado en el municipio.

Desde el Ayuntamiento se destaca que estas obras no solo suponen la ampliación del parque residencial, sino también un importante estímulo para la economía local. La urbanización del PPR4 favorecerá la llegada de inversión privada y contribuirá a la generación de empleo durante su fase de ejecución, con un impacto positivo en sectores vinculados a la construcción y los servicios.

El alcalde de Aljaraque, Adrián Cano, ha subrayado durante una visita reciente a los trabajos que esta actuación “marca un antes y un después para el futuro urbanístico del municipio”, destacando que una zona hasta ahora abandonada “se convierte en un espacio lleno de vida y oportunidades para el crecimiento del pueblo”.

Por su parte, el promotor de la obra y propietario de DERELUX, Fernando Ramírez, ha puesto en valor la envergadura del proyecto y la importancia de haber retomado una iniciativa que llevaba años paralizada. “Es un proyecto muy relevante para todos, que permitirá seguir avanzando en el desarrollo equilibrado de Aljaraque”, ha señalado.

Con la puesta en marcha del PPR4, Aljaraque refuerza su posición como uno de los municipios más atractivos del área metropolitana de Huelva, apostando por un modelo de ciudad sostenible, moderna y con una alta calidad de vida. Este nuevo impulso urbanístico consolida al municipio como un referente para quienes buscan residir en un entorno cercano a la capital, pero con identidad propia y vocación de crecimiento responsable.

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En declaraciones realizadas este martes, Calderón ha subrayado que España ha alcanzado 21,8 millones de afiliaciones a la Seguridad Social, una cifra récord que, a su juicio, refleja un cambio estructural en el mercado laboral. Especialmente relevante resulta el hecho de que nueve de cada diez nuevos contratos sean indefinidos, consolidando un modelo de empleo más estable frente a la precariedad que marcó etapas anteriores.

Un cambio de modelo basado en la protección social

El dirigente de Izquierda Unida ha defendido que esta evolución responde a “una decisión política clara”, centrada en proteger a la clase trabajadora, a las personas autónomas y a las pequeñas y medianas empresas. Frente a modelos anteriores, Calderón ha insistido en que las actuales políticas apuestan por dinamizar la economía real y fortalecer el poder adquisitivo de las familias, en lugar de priorizar rescates financieros como los vividos en crisis pasadas.

En el caso concreto de la provincia de Huelva, los datos refuerzan esta tesis. Durante 2025, el territorio onubense ha sido el que más empleo ha generado en todo el país, con 3.684 personas menos en situación de desempleo, una cifra que sitúa a la provincia como referente nacional en creación de puestos de trabajo.

El salario mínimo como motor económico

Otro de los aspectos destacados por Calderón ha sido la evolución del Salario Mínimo Interprofesional (SMI). Según ha recordado, este ha pasado de los 730 euros establecidos durante los gobiernos del Partido Popular a los 1.221 euros previstos para 2026. En total, una subida cercana a los 500 euros que, según IU, ha demostrado que el aumento salarial no destruye empleo, sino que impulsa el consumo y favorece la actividad económica.

“El incremento del salario mínimo ha contribuido a mejorar las condiciones de vida de miles de personas trabajadoras y ha tenido un efecto positivo en la economía local”, ha afirmado Calderón, quien ha defendido que salarios dignos y empleo de calidad son elementos clave para un crecimiento sostenible.

Municipios que rozan el pleno empleo técnico

Las políticas laborales también se reflejan de manera directa en varios municipios onubenses. Calderón ha destacado que Cartaya, Bonares, Almonte, Palos de la Frontera y Moguer presentan tasas de paro situadas entre el 6% y el 8%, niveles que se aproximan al denominado “pleno empleo técnico”. Según IU, esta situación no tiene precedentes en la provincia y confirma el impacto de las medidas adoptadas a nivel estatal.

Para el responsable de Política Institucional de IU en Huelva, estos datos evidencian que “la salida progresista a las crisis, basada en empleo estable, protección social y mejora salarial, funciona”.

“Vamos en la dirección correcta”

Aunque ha reconocido que aún queda camino por recorrer, Calderón ha concluido que los indicadores actuales avalan el rumbo de las políticas económicas y laborales. “Cuando se gobierna pensando en quienes trabajan, en quienes emprenden y en las economías familiares, los resultados llegan”, ha señalado, afirmando que estos se traducen en más empleo, mayor estabilidad y avances en justicia social.

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Estas ayudas, enmarcadas en el programa impulsado por la administración andaluza con fondos de la Administración General del Estado, permitirán la formación y contratación de un total de 30 personas desempleadas del municipio, además de la incorporación de dos directores y dos docentes para el desarrollo de los proyectos.

Dos talleres estratégicos para el empleo local

Los programas aprobados corresponden a un Taller de Organización y Gestión de Almacenes y a otro de Promoción Turística Local e Información al Visitante, dos iniciativas consideradas estratégicas para Punta Umbría por su vinculación directa con sectores clave como la logística y el turismo.

Cada uno de los talleres contará con 15 alumnos y alumnas, y ambos ofrecerán Certificados de Profesionalidad de nivel 3, una titulación oficial que mejora notablemente las oportunidades de inserción laboral del alumnado participante.

El taller de Organización y Gestión de Almacenes estará dirigido al colectivo de personas desempleadas mayores de 45 años, mientras que el de Promoción Turística Local e Información al Visitante se destina a jóvenes de entre 18 y 29 años, apostando así por dos grupos con especiales dificultades de acceso al mercado laboral.

Formación y empleo durante doce meses

Los programas tendrán una duración de doce meses y combinarán formación teórica con experiencia profesional real, mediante contratos de formación en alternancia. Este modelo permitirá al alumnado adquirir competencias prácticas directamente relacionadas con las necesidades del mercado laboral local, mejorando de forma significativa su empleabilidad.

El alcalde de Punta Umbría, José Carlos Hernández Cansino, ha valorado muy positivamente la concesión de estas ayudas, destacando que “supone una excelente noticia para el municipio y una apuesta clara por la formación, la cualificación profesional y la creación de oportunidades reales de empleo para nuestros vecinos y vecinas”.

Asimismo, el primer edil ha subrayado el impacto social y económico de los proyectos, señalando que “más de 600.000 euros de inversión directa se traducirán en empleo, formación y mejora de servicios en sectores fundamentales para el desarrollo económico de Punta Umbría”.

Requisitos y proceso de selección

Para poder participar en cualquiera de los dos programas es imprescindible estar desempleado no ocupado y figurar como demandante de empleo en el Servicio Andaluz de Empleo (SAE).

En el caso del taller de Promoción Turística Local e Información al Visitante, los aspirantes deberán tener entre 18 y 29 años, contar con Bachillerato o titulación equivalente y tener solicitada en su demanda de empleo el código 370 “otros programas de formación y empleo”, incluyendo la familia profesional de hostelería y turismo.

Para el Taller de Organización y Gestión de Almacenes, será necesario ser mayor de 45 años, estar inscrito como demandante de empleo no ocupado y disponer igualmente de Bachillerato o titulación equivalente.

El Ayuntamiento informará próximamente de los plazos y procedimientos de selección, una vez se completen los trámites administrativos. Para más información, las personas interesadas pueden dirigirse al Área de Desarrollo Local, ubicada en la avenida de la Marina nº 7, primera planta del edificio municipal Galeón, o llamar al 959 495 145.

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La subvención, concedida en régimen de concurrencia no competitiva, tiene como objetivo facilitar el acceso al empleo de jóvenes inscritos como demandantes de empleo no ocupados en el Servicio Andaluz de Empleo (SAE) y beneficiarios del Sistema Nacional de Garantía Juvenil, uno de los colectivos con mayores dificultades para incorporarse al mercado laboral.

Contratos a jornada completa y refuerzo de los servicios municipales

Los contratos contemplados en este programa tendrán una duración de seis meses a jornada completa, dentro de un proyecto municipal con una vigencia máxima de doce meses. En total, el Consistorio puntaumbrieño podrá incorporar a doce jóvenes, que desarrollarán su actividad en diferentes áreas de interés general y social, reforzando así los servicios municipales.

El alcalde de Punta Umbría, José Carlos Hernández Cansino, ha destacado que esta ayuda “supone una oportunidad real para que muchos jóvenes del municipio accedan a su primera experiencia laboral o mejoren su empleabilidad”, al tiempo que permite al Ayuntamiento incorporar nuevos perfiles profesionales a su estructura de servicios.

Apostar por el futuro del municipio

El primer edil ha subrayado la importancia de este tipo de programas para el desarrollo local, afirmando que “apostar por el empleo juvenil es apostar por el futuro de Punta Umbría”. En este sentido, ha insistido en que el Ayuntamiento seguirá trabajando para aprovechar todos los recursos disponibles que contribuyan a generar oportunidades laborales y a fijar el talento joven en el municipio.

La iniciativa se suma a otras acciones impulsadas desde el ámbito municipal para combatir el desempleo juvenil, uno de los principales retos socioeconómicos de la localidad y del conjunto de la provincia de Huelva.

Un programa cofinanciado por la Unión Europea

El Programa Activa-T Joven está cofinanciado por la Unión Europea, a través del Fondo Social Europeo Plus (FSE+) 2021-2027, y tiene como finalidad promover el acceso al empleo de la población joven, especialmente mediante contratos vinculados a proyectos de interés general y social desarrollados por entidades locales.

Según la resolución, el Ayuntamiento de Punta Umbría deberá iniciar el proyecto en un plazo máximo de dos meses desde la notificación de la ayuda, llevando a cabo los procesos de selección conforme a la normativa vigente y en colaboración con el Servicio Andaluz de Empleo, garantizando la transparencia y la igualdad de oportunidades.

Con esta subvención, Punta Umbría refuerza su compromiso con el empleo juvenil, avanzando hacia un modelo de municipio que apuesta por la formación, la experiencia laboral y la estabilidad como pilares de su desarrollo social y económico

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El acto, celebrado en la capital onubense, ha contado también con la participación del portavoz de VOX en la Diputación de Huelva, Miguel Ángel Sánchez; el parlamentario andaluz por la provincia, Rafael Segovia; y la presidenta provincial del partido, María López, quienes han analizado la situación de la provincia desde distintos ámbitos institucionales.

“Siempre los mismos problemas” en la provincia

Durante su intervención, Manuel Gavira ha asegurado que, tras años visitando Huelva, “siempre se repiten los mismos problemas”, vinculados principalmente a deficiencias estructurales en infraestructuras y servicios públicos. En este sentido, ha instado a los ciudadanos a “señalar en las urnas a los responsables de las carencias que sufre la provincia”, señalando directamente a PP y PSOE como formaciones responsables del estancamiento.

Gavira ha recordado que VOX propuso en la anterior legislatura un fondo de compensación interprovincial dentro de los acuerdos presupuestarios con el Gobierno andaluz, con el objetivo de corregir los desequilibrios territoriales existentes en Andalucía. Según ha señalado, esta medida pretendía “hacer justicia con provincias históricamente maltratadas como Huelva”.

Críticas a la situación laboral y salarial

El portavoz parlamentario también ha abordado la situación del mercado laboral andaluz, advirtiendo de que el paro “no está bajando realmente”, y criticando el uso de la figura del fijo discontinuo. Además, ha subrayado que Andalucía mantiene los salarios más bajos de España, afirmando que “un onubense necesita trabajar 45 semanas más que un madrileño para cobrar lo mismo”.

VOX denuncia una gestión “continuista” en la Diputación

Por su parte, Miguel Ángel Sánchez ha cargado contra la gestión del Gobierno del PP en la Diputación de Huelva, a la que ha acusado de mantener una “línea continuista” que impide que los recursos lleguen de forma efectiva a los municipios. Según ha señalado, “mientras los pueblos no reciben lo que necesitan, se destinan fondos a partidas que no son competencia de la Diputación”.

El portavoz provincial ha criticado además que el PP utilice el presupuesto provincial para “resolver problemas del Gobierno andaluz en Huelva”, en lugar de atender las necesidades reales del territorio.

Sánchez ha detallado que VOX ha presentado 15 iniciativas en los plenos ordinarios de la Diputación durante 2025, muchas de ellas elaboradas junto a concejales del partido y centradas en sectores especialmente afectados en la provincia. Entre ellas, ha destacado la propuesta de ayudas a los viñedos del Condado afectados por la plaga de mildiu, acusando al PP de “traicionar a los viticultores” al no cumplir los acuerdos alcanzados.

Proyectos estratégicos y críticas al Pacto de Doñana

En su intervención, Rafael Segovia ha defendido el trabajo del Grupo Parlamentario VOX Andalucía en iniciativas vinculadas a Huelva, citando proyectos como el CEUS, la implantación del Grado de Medicina en la Universidad de Huelva o el hospital maternoinfantil.

Respecto al Pacto de Doñana, Segovia ha denunciado que tanto el PP como el PSOE apuestan por el cese de la actividad agrícola, al destinar ayudas para dejar de producir, lo que considera una amenaza directa para uno de los sectores económicos clave de la provincia.

Crecimiento orgánico del partido en Huelva

Por último, la presidenta provincial María López ha puesto en valor el crecimiento de VOX en Huelva, destacando un aumento del 25% en la afiliación, la cobertura del 80% del territorio con coordinadores y la instalación de más de cien mesas informativas a lo largo del año, además de la visita de dirigentes nacionales del partido.

Según López, este crecimiento se ha producido con una alta implicación de afiliados y simpatizantes, mostrando su convencimiento de que “se avecina un cambio político en España”

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El programa arranca coincidiendo con el último trimestre del año y está impulsado por la concejalía de Desarrollo Local, consolidándose como una herramienta clave para la mejora de competencias profesionales y la prestación de servicios públicos de mayor calidad. La formación, completamente subvencionada por la Junta de Andalucía, elimina cualquier barrera económica para el acceso y amplía su alcance a todos los vecinos de Palos de la Frontera.

Formación gratuita y accesible para toda la ciudadanía

Una de las principales novedades de esta edición es la gratuidad total de los cursos, así como la ampliación del público destinatario. Aunque la oferta está abierta a toda la ciudadanía, el Ayuntamiento ha puesto un énfasis especial en la formación continua de sus trabajadores, entendida como una inversión directa en la mejora de la atención y los servicios que se prestan a los vecinos.

Además, el programa combina modalidades presenciales y online, facilitando la conciliación familiar y laboral, y permitiendo una mayor flexibilidad en el acceso a la formación. Este enfoque refuerza el compromiso municipal con una educación adaptada a las necesidades reales de la población.

La alcaldesa de Palos de la Frontera, Milagros Romero, ha destacado que el objetivo es ofrecer a los trabajadores municipales “una formación de calidad, actualizada y accesible”, subrayando que se trata de una forma de seguir aprendiendo, reciclar conocimientos y garantizar un servicio público excelente del que se beneficia el conjunto de la ciudadanía.

Las Escuelas Infantiles, primeras en inaugurar el programa

Los profesionales de las Escuelas Infantiles de Palos de la Frontera han sido los primeros en participar en esta iniciativa formativa. Durante tres jornadas, el personal ha trabajado aspectos relacionados con la gestión emocional y la resolución de conflictos en el ámbito laboral, un enfoque especialmente relevante para quienes desarrollan su labor en contacto directo con menores y familias.

Esta acción formativa ha contado con el respaldo de la concejalía de Educación, reforzando la calidad de la atención que se ofrece en los centros públicos de educación infantil del municipio. El curso ha abordado contenidos como la motivación, el compromiso profesional y el sentimiento de pertenencia al grupo, impartidos por especialistas con amplia experiencia en estas disciplinas.

Amplia oferta formativa para distintos sectores

El Programa de Formación Continua Plan 2025 incluye una oferta variada y adaptada a diferentes perfiles profesionales. Entre los cursos destacados se encuentran acciones formativas como “Defensa personal policial”, “Plataformas elevadoras”, “Movilización del paciente y RCP básica” y “Community manager en la administración”, cubriendo ámbitos tan diversos como la seguridad, la salud, la prevención de riesgos y la comunicación institucional.

Desde el Ayuntamiento se anima a los vecinos interesados a informarse sobre esta oferta en el Centro de Iniciativas Empresariales de Palos de la Frontera, donde se facilitan los detalles sobre inscripciones, fechas y contenidos.

Con este programa, el Consistorio palermo reafirma su compromiso con la formación continua como motor de progreso, apostando por profesionales mejor preparados y por una administración local más eficiente y cercana a la ciudadanía.

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Según el Grupo Municipal Socialista, la iniciativa “carece de planificación y participación”, y llega después de “más de dos años de inactividad del PP en materia de empleo”. En palabras de los socialistas, “ahora, a las puertas de nuevos ciclos electorales, el PP intenta maquillar su falta de gestión con una propuesta improvisada y oportunista”.

“Una medida sin consenso ni estrategia”

Desde el PSOE señalan que el Ayuntamiento no ha contado “ni con los grupos de la oposición ni con la ciudadanía” para elaborar esta bolsa de trabajo, lo que, a su juicio, evidencia “una forma de gobernar carente de diálogo y transparencia”.

“Durante más de un año, el gobierno local ha estado completamente paralizado en materia de empleo, y ahora anuncian esta medida sin abrir espacios de participación ni consenso. Es un ejemplo más de cómo gobiernan de espaldas a los vecinos”, apuntan fuentes socialistas.

Tasas a las personas desempleadas

Una de las críticas más contundentes del PSOE se dirige a la imposición de tasas a los solicitantes desempleados. Los socialistas consideran “inaceptable” que se impongan costes económicos para inscribirse en una bolsa de empleo pública.

“El acceso a una bolsa pública de empleo debe ser un derecho, no un lujo. ¿Así facilita el PP el acceso al trabajo? ¿Poniendo barreras económicas a quienes más lo necesitan?”, se preguntan desde el grupo municipal.

Falta de visión y compromiso con el desarrollo local

El PSOE califica la propuesta como “una medida coyuntural, sin estrategia ni horizonte”, asegurando que no se acompaña de un plan de desarrollo económico ni de políticas que promuevan empleo estable, formación o apoyo a sectores productivos del municipio.

“No hay una apuesta real por la creación de empleo sostenible ni por fomentar el tejido económico de Niebla. Solo parches para maquillar la inacción del PP”, señalan los socialistas.

El PSOE pide políticas de empleo serias y participativas

Desde el grupo socialista se ha reiterado la necesidad de impulsar políticas públicas serias, transparentes y participativas, con una visión de futuro que garantice empleo digno e igualdad de oportunidades.

“Seguiremos trabajando desde la oposición para que Niebla avance con justicia social, participación y verdadero compromiso con su gente”, concluyen.

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